sábado, 18 de maio de 2019

DISRUPÇÃO / TRANSIÇÃO ENERGÉTICA / MOBILIDADE 4.0 - Super bateria promete autonomia de 1.000 km para carros elétricos sem recarga



*DISRUPÇÃO / TRANSIÇÃO ENERGÉTICA*
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( _Leituras Sugeridas para este Fim de Semana Chuvoso_ )

#Armazenamento #Fotovoltaica #Solar #Renováveis
*Renováveis: Brasil tem "bateria" gigante: hidroelétricas!*


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*O plano de US$ 3 bilhões para transformar #HooverDam [EUA] em uma  #Bateria gigante*


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#Armazenamento #Hidrogênio #Fotovoltaica #Solar #Renovaveis
*Hidrogênio - elo perdido [100% Renovável]*

TRADUÇÃO DE:  Hydrogen - The Missing Link
Isabelle Kocher -Directrice Générale chez ENGIE
Publicado em 13 de junho de 2018 


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*'Baseload é veneno'+ 5 lições Transição Energia, Alemanha* 
TRADUÇÃO NO Blog


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Fotovoltaica Flutuante Brasil - Gerando Energia Limpa e Resolvendo Algas da Billings


*#ApagãoSP  [04/11-12h]   Evolução #Baterias?  #SolarFlutuante  #TransiçãoEnergética   #Brasil   #Mundo*
Trabalhos acadêmicos e referências:


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WEF (Fórum Econômico Mundial)
*Painéis solares flutuantes são 16% mais eficientes que os 'em terra'*


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Recuperei o link do estudo do Banco Mundial:
Growing Exponentially, Floating Solar Opens Up New Horizons for Renewable Energy: Report
*["Crescendo exponencialmente: Solar Flutuante Abre Novos Horizontes para a Energia Renovável: Relatório"]*


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*#Cenário de #inovação para um #futuro com #recursos #renováveis* 
--- O Relatório é contundente com relação às Empresas de Distribuição de Energia. 

--- Cria um novo termo para se referir a todas as tecnologias da fronteira da rede (armazenamento, geração FV, smart-grid, IoT) - AGREGADOS. E consolida a VPP [Virtual Power Plant] como o centro gerenciador desses agregados. 

--- É uma confirmação da predominância da GD [Geração Distribuída] sobre a Centralização da Geração e um aviso para as empresas de distribuição revisarem radicalmente seus conceitos.

Clique sobre cada um dos itens em negrito que tem o detalhamento de cada um deles.

[[[ Nos comentários tradução da introdução do relatório ]]]


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*A competição nos mercados globais de energia está se intensificando cada vez mais.*
O Brasil abriga uma grande diversidade de recursos energéticos e como acontece nas maiores economias do mundo, o futuro de energia no país passa por maior diversificação .
*O Min. de Minas e Energia, Bento Albuquerque, já afirmou que é irreversível a tendência de descarbonização no planeta.* (...)
Mas a matriz energética brasileira ainda requer uma contribuição significativa da indústria de óleo e gás  - é  previsto um aumento de 22 % na demanda por energia nos próximos dez anos, o que gera a necessidade de investimentos em energia fóssil.
A demanda por petróleo atingirá o pico até 2040, levando a um ambiente altamente competitivo .
O diretor-geral da ANP, Decio Oddone, estima que a receita com o petróleo subirá de R$60 bilhões em 2018 para R$300 bilhões em 2030 , tornando-se 1 das principais do setor publico na próxima década.
(...)
*Qual deve ser o futuro energético do Brasil?*
Participe do debate no dia {{{ 7/03 }}} com o Min . Bento Albuquerque e Decio Oddone, no Wilson Center, com transmissão pela internet

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*UBS no Financial Times: Energias renováveis serão "praticamente grátis" até 2030* - (Nos Comentários: COMO LIDAR COM LUCROS tendendo a ZERO?)

__________________
*Brasil pode concentrar os movimentos das petroleiras que começam a investir em energias renováveis.*


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*UMA VISÃO ESTRATÉGICA PARA ENERGIA e MOBILIDADE*  
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#Clean #Disruption: evidências    >>> SAIBA MAIS:
*DISRUPÇÃO LIMPA DE ENERGIA E TRANSPORTE - Tony Seba - A era industrial, na energia e nos transportes, acabará até 2030. Talvez antes.*
*** Legenda em Português do vídeo Tony Seba: Clean Disruption - Energy & Transportation (‎28‎ de ‎janeiro‎ de ‎2018, ‏‎19:10:14- ( _na última imagem: como assistir com a legenda e colaborar para sua aprovação_ ))

#TransiçãoEnergética   #Energias   #TransporteComoServiço    #JeremyRifkin   #TonySeba

(Celular)  
(Telas Grandes)  

*Algumas de minhas colaborações para evitar:*
"Havia um trabalho importante a ser feito e todos tinham certeza de que ALGUÉM o faria.
QUALQUER UM poderia tê-lo feito, mas NINGUÉM o fez.
ALGUÉM zangou-se porque era um trabalho de TODOS.
TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM imaginou que TODO MUNDO deixasse de fazê-lo.
Ao final, TODOS culparam ALGUÉM quando NINGUÉM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito."

-- 
Atenciosamente. 

Claudio Estevam Próspero 

Consultor Voluntário da Sociedade

-ASSUNTOS EM PESQUISA: 
(a) Disrupção Limpa em Energia e Transportes - De Fósseis para Renováveis - Oportunidades e Riscos
(b) Revolução dos Algoritmos, IA e Robôs - Oportunidades e Riscos
(c) Quarta Revolução Industrial - Oportunidades e Riscos

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sexta-feira, 19 de abril de 2019

Veja como o Google sabe, em menos de 5 minutos, se alguém é um grande líder


Veja como o Google sabe, em menos de 5 minutos, se alguém é um grande líder
Depois de anos de estudo, o Google usa algumas perguntas simples para identificar os melhores líderes da empresa.
Por Jeff Haden Inc. @jeff_haden

Grandes empresas são construídas por grandes líderes. (É por isso que a capacidade de identificar e atrair pessoas talentosas é quase tão crítica quanto a capacidade de desenvolver pessoas talentosas.)

Mas como a liderança é mais arte do que ciência, como você pode determinar objetivamente se alguém é um grande líder?

Essa é uma boa pergunta, uma que o Google gastou muito tempo e esforço tentando responder. Faz sentido que uma das empresas mais analíticas do mundo coloque um pouco de sua potência analítica em determinar como grandes equipes são construídas e lideradas.

Com o tempo, a empresa identificou os principais comportamentos de seus melhores gerentes de equipe. Em seguida, o Google começou a pedir aos membros da equipe que respondessem às seguintes perguntas em uma escala de 1 (concordo totalmente) a 5 (discordo totalmente).

Aqui estão as perguntas de avaliação de liderança do Google:

1. Meu gerente me fornece um feedback acionável que me ajuda a melhorar meu desempenho?

2. Meu gerente não "microgerencia" (envolver-se em detalhes que devem ser tratados em outros níveis)?

3. Meu gerente mostra consideração por mim como pessoa?

4. As ações do meu gerente mostram que ele valoriza a perspectiva que eu trago para a equipe, mesmo que seja diferente da sua?

5. Meu gerente mantém a equipe focada em nossos resultados / entregas prioritários?

6. Meu gerente compartilha regularmente informações relevantes de seu gerente e líderes seniores?

7. Meu gerente teve uma discussão significativa comigo sobre desenvolvimento de carreira nos últimos seis meses?

8. Meu gerente comunica metas claras para nossa equipe?

9. Meu gerente tem o conhecimento técnico (por exemplo, codificação, em tecnologia, vendas, em negócios globais, contabilidade, em finanças) necessário para gerenciar de maneira eficaz?

10. Eu recomendaria meu gerente para outros Googlers?

11. Estou satisfeito com o desempenho geral do meu gerente como gerente?

Em seguida, os funcionários do Google são solicitados a concluir duas outras perguntas:

12. O que você recomendaria ao seu gerente continuar fazendo?

13. O que você recomendaria ao seu gerente mudar?

Observe que apenas uma pergunta, nº 9, pede que os funcionários avaliem as habilidades técnicas  (hard skills) do gerente.

Os melhores gerentes são aqueles que ajudam suas equipes a ter sucesso
A avaliação gasta quase nenhum tempo avaliando o conhecimento, a habilidade e a experiência de um gerente. Todas, exceto uma, enfocam as habilidades sociais (soft skills) : comunicação, feedback, coaching, trabalho em equipe, respeito e consideração.

O que você sabe é importante, mas comunicar, delegar, criar um senso de autonomia e propósito ... isso importa muito mais.

É claro que você pode argumentar que possuir excelentes habilidades técnicas é menos importante para os gerentes de equipe do Google; afinal de contas, é mais fácil para o Google recrutar e reter pessoas incrivelmente qualificadas do que para muitas empresas.

Mas esse argumento perde o ponto maior. Embora a maioria dos funcionários precise de algum treinamento no início, a ênfase logo muda do que eles sabem para o uso de seus conhecimentos e habilidades.

Por exemplo, responda à pergunta número 2: "Meu líder de equipe microgerencia?" Quase todas as tarefas têm uma prática recomendada, portanto, a maioria dos líderes implementa e aplica processos e procedimentos. Para os funcionários, no entanto, o engajamento e a satisfação são amplamente baseados na autonomia e independência.

Eu me importo mais quando é "meu". Eu me preocupo mais quando sinto que tenho responsabilidade e autoridade não apenas para fazer o que me dizem, mas para fazer o que é certo.

Bons líderes estabelecem padrões e diretrizes e, em seguida, dão autonomia e independência aos seus funcionários para que trabalhem da melhor maneira possível dentro dessas diretrizes.

Bons líderes possibilitam à seus funcionários transformar "tenho que" em "quero", porque isso transforma um trabalho em algo muito mais significativo: uma expressão externa das habilidades, talentos e experiências únicas de cada pessoa.

Faça isso e você pode construir uma ótima equipe.

TRADUÇÃO DE:

https://www.inc.com/jeff-haden/heres-how-google-knows-in-less-than-5-minutes-if-someone-is-a-great-leader.html
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quarta-feira, 17 de abril de 2019

Rede de Bancos Centrais e Supervisores para o Sistema Financeiro Verde, ou NGFS

Com o aumento das perdas climáticas, os bancos centrais pressionam por finanças mais verdes 
Bloomberg - Reed Landberg, Bloomberg • 17 de abril de 2019
Uma descoberta notável atribuída a Munich Re mostrou que os custos anuais para desastres naturais alcançaram a média, obtida em 30 anos, - de US $ 140 bilhões - em *sete dos últimos dez anos* - e que o *número de eventos climáticos extremos, desde 1980, triplicou*.


FINANCIAL TIMES
Chefes dos bancos centrais alertam sobre mudança climática 
Solicitam mais supervisão regulatória para lidar com riscos para o sistema financeiro


Resultado de imagem para central banks sound warning over risks of climate change
Temperaturas Crescentes, na Europa
Temperaturas médias, em terra, aumentaram 1,4 graus Celsius desde a era pré-industrial

(Bloomberg) - Com as *seguradoras assumindo um recorde de US$ 160 bilhões em perdas relacionadas ao clima do ano passado*, um grupo incluindo 30 bancos centrais pediu medidas para estimular o financiamento verde e melhor avaliação dos riscos das altas temperaturas globais.

O movimento liderado pelo Banco da França, o Banco da Inglaterra e o Banco do Povo da China atrai o grupo para uma área controversa de formulação de políticas, onde eles defendem o financiamento de alternativas aos combustíveis fósseis. Eles estabelecem um roteiro para as autoridades usarem em estimular executivos e fundos de investimento para avaliar o impacto que o aquecimento global terá sobre os portfólios.

O Federal Reserve dos EUA e o Banco do Brasil foram as instituições mais proeminentes não envolvidas na iniciativa, refletindo dúvidas sobre a ciência do clima expressas pelos presidentes Donald Trump e Jair Bolsonaro. Para os bancos centrais envolvidos, que representam a maior parte dos maiores formuladores de políticas monetárias do mundo, a necessidade de ação é cada vez mais premente.

"Uma transição para uma economia verde e de baixo carbono não é um nicho, nem é um 'é bom ter' para  "alguns poucos felizes", escreveu Frank Elderson, diretor executivo do Banco Central holandês, em um comunicado ao jornal do grupo na quarta-feira. "Não ha alternativa."

O relatório dos bancos que participam da Rede de Bancos Centrais e Supervisores para o Sistema Financeiro Verde, ou NGFS, baseia-se no trabalho feito nos últimos anos pelo governador do BOE, Mark Carney, e François Villeroy de Galhau, o governador do Banco da França. Ele faz recomendações sobre como os bancos centrais e os reguladores de serviços financeiros devem agir. Esses incluem:

- Incluir riscos relacionados ao clima no monitoramento de uma estabilidade financeira mais ampla e ameaças ao sistema bancário.

- Utilizar critérios de sustentabilidade para moldar as carteiras de ativos mantidos pelos bancos centrais.

- Identificar áreas onde mais dados são necessários para descrever ameaças provenientes de questões ambientais.

- Produzir participantes do mercado financeiro para divulgar melhor os riscos relacionados ao clima, um esforço que se baseia na Força-Tarefa do Grupo dos 20 países para Divulgação Financeira Relacionada ao Clima, conhecida como TCFD.

- Desenvolver uma “taxonomia” de atividades econômicas, ou um vocabulário comum para os formuladores de políticas e empresas usarem na avaliação do impacto relacionado ao clima nas finanças.

As medidas visam aumentar a conscientização sobre as perdas potenciais à medida que as temperaturas globais aumentam, tornando as tempestades mais poderosas e o tempo menos previsível. Também está buscando incentivar o financiamento de projetos mais ecológicos que reduziriam as emissões e tornariam as energias renováveis ​​mais acessíveis.

"Se algumas empresas e indústrias não se adaptarem a esse novo mundo, elas deixarão de existir", disse Carney e Villeroy em um artigo do jornal Guardian na quarta-feira. Eles alertaram que uma realocação “massiva” de capital era necessária para evitar o aquecimento global, com o sistema bancário desempenhando um papel fundamental.

O relatório marca a primeira vez que um grupo tão grande de bancos centrais estabeleceu as ligações entre o aumento das temperaturas e o risco para a economia. Ele apontou para pesquisas feitas tanto por acadêmicos quanto por instituições financeiras quantificando a ameaça e disse que a mudança climática é “uma fonte de risco financeiro” que cai bem dentro do mandato dos bancos centrais e reguladores.

Uma descoberta notável atribuída a Munich Re mostrou que os custos anuais para desastres naturais alcançaram a média, obtida em 30 anos, - de US $ 140 bilhões - em *sete dos últimos dez anos* - e que o *número de eventos climáticos extremos, desde 1980, triplicou*.

“Essas recomendações visam inspirar bancos centrais e supervisores a tomar as medidas necessárias para promover um sistema financeiro mais verde”, escreveu Elderson. "Precisamos agir, e não podemos e não faremos isso sozinhos".

Pesquisa selecionadas que o relatório do NGFS incluiu:

- Um estudo na Nature Climate Change, que mostra que um aumento de 2,5 graus Celsius (4,5 Fahrenheit), nas temperaturas, deixaria em risco 2% dos ativos financeiros do mundo.

- A revisão de catástrofes naturais de Munique Re mostrou US $ 160 bilhões em perdas, em 2018, de eventos, incluindo incêndios florestais, tempestades extremas, secas e ondas de calor.

- Um documento sobre a criação de mercados de títulos verdes da Rede Bancária Sustentável.

- Um relatório da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico sugerindo que financiamentos de baixo carbono pode resultar em US $ 5,6 trilhões de títulos em circulação até 2035.

- Um documento da Agência Internacional de Energia e da Agência Internacional de Energia Renovável, sugerindo que as perdas na transição energética podem chegar a US $ 20 trilhões.

O NGFS foi formado no "One Planet Summit", do presidente francês Emmanuel Macron, em dezembro de 2017, um evento que contrastou com a resistência dos Estados Unidos, sob Trump, em lidar com as mudanças climáticas. Com os EUA relutantes em discutir a questão, o trabalho do G-20 e do TCFD ficou parado.

Villeroy propôs que o NGFS fosse um banco central de “coalizão de disposição” para avançar na questão.

A China tem sido um participante chave. Suas instituições emitiram mais de US $ 100 bilhões em títulos verdes de 2016 a 2018, tornando-se um dos maiores mercados para os títulos no mundo.

O relatório do NGFS informou que os empréstimos verdes mantidos pelos 21 maiores bancos comerciais da China alcançaram 8,23 trilhões de yuans (US $ 1,2 trilhão) em 2018, representando 10% de seu saldo total de empréstimos.

As autoridades chinesas foram as primeiras a estabelecer definições para empréstimos verdes e títulos verdes, segundo o relatório.

Para entrar em contato com o repórter nesta história: Reed Landberg em Londres em landberg@bloomberg.net

Para entrar em contato com os editores responsáveis ​​por esta história: Reed Landberg em landberg@bloomberg.net, Andrew Reierson, Rob Verdonck

TRADUÇÃO DE:

(...) A mudança climática é real, é global e irreversível. Mesmo que os formuladores de políticas tenham a responsabilidade primária, precisamos de todas as mãos no convés para enfrentar a mudança climática, como demonstrado hoje com esse amplo público. 

De fato, “impedir que o avião caia” continua sendo um esforço contínuo, que agora é realizado por muitas outras instituições todos os dias.

Ao integrar o financiamento sustentável, o financiamento não pode substituir os formuladores de políticas, mas o financiamento pode ajudar. E como banqueiro central e supervisor, o Banque de France está determinado a ajudar. 

No ano passado, em Amsterdã, eu até disse que esse desafio é a nossa “nova fronteira”. É por isso que iniciamos a Rede de Bancos Centrais e Supervisores de Greening the Financial System (NGFS), durante a Cimeira One Planet, em dezembro de 2017. (...)

TRADUÇÃO DE:



Investidores globais que administram US $ 32 trilhões em ativos pediram aos governos que acelerem os passos para combater a mudança climática, enquanto os formuladores de políticas se reúnem para conversações em uma conferência das Nações Unidas na Polônia.

Um total de 415 investidores de todo o mundo, incluindo o UBS Asset Management (UBSG.S) e a Aberdeen Standard Investments (SLA.L), assinaram a Declaração do Investidor Global de 2018 aos Governos sobre Mudanças Climáticas, exigindo ações urgentes.

"A mudança global para a energia limpa está em andamento, mas muito mais precisa ser feito pelos governos para acelerar a transição de baixo carbono e melhorar a resiliência de nossa economia, sociedade e sistema financeiro aos riscos climáticos", disse o comunicado.
(...)
A falta de ação pode levar a danos econômicos permanentes três ou quatro vezes maior do que o impacto de crises financeiras, disse a gerente de ativos britânica Schroders (SDR.L).

Além de aumentar o envolvimento do setor privado, os governos precisam se comprometer com a melhoria dos relatórios financeiros relacionados ao clima, uma medida que ajudaria os investidores a avaliar melhor o risco e a alocar capital às empresas certas.

"A realidade é que a natureza de longo prazo do desafio, em nossa opinião, encontrou uma resposta semelhante a zumbis por muitos", disse Chris Newton, Diretor Executivo de Investimentos Responsáveis da IFM Investors.

"Esta é uma receita para o desastre, pois os impactos da mudança climática podem ser repentinos, severos e catastróficos".
(...)

TRADUÇÃO DE:
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terça-feira, 26 de março de 2019

Reforma Previdência 'Subiu no telhado?': A nova rodado de INCITAÇÃO DE MEDO (terror informacional), via Mídia Corporativa / 'Mainstream' (ver notícias abaixo)

'Subiu no telhado?' Reforma Previdência => A nova rodado de incitação de medo (terror informacional), via Mídia Corporativa / 'Mainstream' (ver notícias abaixo das imagens), parece indicar que o Financismo 
(Ideologia Wall Street -> Riqueza para 1%, Manutenção de Renda para 19% ("Sacerdotes Intelectuais" (rotativos: caem para pobreza) dos Dogmas do "Frankstein Financeiro") e Austeridade (Sofrimento) para 80% da População Global)
'sentiu o golpe': a Ilusão Eleitoral está se desfazendo e não será suficiente para 'Enfiar Goela Abaixo' da Sociedade uma Reforma da Previdência sem debates completos e transparentes...

                            



















Aprovação da nova Previdência despenca nas redes sociais. Segundo índice de sentimento das redes sociais desenvolvido pela startup Arquimedes, a aprovação sobre a reforma da Previdência caiu mais de 30 pontos na semana passada. A notícia da liberação de R$ 1 bilhão em emendas para congressistas, os ataques de Jair Bolsonaro a uma jornalista, a prisão de milicianos acusados de matar a vereadora Marielle Franco e especialmente a proposta de previdência dos militares foram responsáveis pela queda. Para elaborar o índice, a startup classifica o conteúdo das publicações como negativo ou positivo. Depois, quantifica o compartilhamento e o alcance de cada uma delas, classificando a repercussão de zero a cem.   (Linkedin - Resumo diário)


Exemplos de incitação de medo (terror informacional):

Sem reforma da Previdência, sem salário para servidores -  25.03.19 16:36

O ministro da Economia, Paulo Guedes, disse que o governo não terá dinheiro para pagar o salário dos servidores, se a reforma da Previdência não for aprovada 

A interrupção do pagamento de salários do funcionalismo será “a primeira coisa a acontecer”.



Sem reforma, 1/3 dos empresários vê cortes. A previsão está em um levantamento feito pela consultoria de recolocação de executivos Signium, que ouviu 210 empresários e profissionais de alto comando das empresas. 25% dos entrevistados alegaram que suas empresas irão cancelar investimentos programados para 2019. Outros 8% disseram que suas corporações vão cortar vagas caso a reforma não seja aprovada no Congresso Nacional. O número é menor do que os 64% de entrevistados que disseram que não mudarão seus planos caso a reforma da Previdência não seja aprovada. A pesquisa aponta que 65% dos empresários consideram a reforma a iniciativa mais importante para o Brasil.  (Linkedin - Resumo diário)



COMPARAR COM:

(Evidências de que "Business As Usual" ("Frankstein Financeiro" drenando todos os Ganhos de Produtividade (EM ACELERAÇÃO (Quarta Revolução Industrial))  que a Humanidade - via Ciência Aplicada - vem produzindo, concentrando os benefício em Uma Minoria CADA VEZ MAIS RESTRITA) [1] AO INVÉS DE Criar Abundância para TOD*S..., ESTÁ PRODUZINDO ESCASSEZ!!

PIB será o mais baixo em 120 anos. Uma projeção do Instituto Brasileiro de Economia, da Fundação Getúlio Vargas (Ibre/FGV) indica que o *crescimento médio da economia brasileira deve ser de apenas 0,9% ao ano entre 2011 e 2020*. Se tudo continuar como está, o PIB do país terá seu desempenho mais fraco em 120 anos — *pior até do que o registrado na chamada “década perdida”* dos anos 1980, quando o crescimento foi de 1,6% ao ano. Segundo análise do Ibre/FGV, o desempenho fraco da economia reflete os sucessivos déficits nas contas públicas desde 2014 e dois anos seguidos de recessão em 2015 e 2016  (Linkedin - Resumo diário)


Empresas fecharam 1,9 milhão de empregos formais para jovens. Entre 2012 e 2018, a oferta de vagas com carteira assinada no setor privado caiu mais de 25% para profissionais com até 24 anos de idade, apontou um levantamento da LCA Consultores, com base em dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). A queda foi bem mais branda para trabalhadores com 25 a 44 anos — foram cerca de 481,3 mil vagas a menos no período. Além de enfrentar mais dificuldade para conseguir emprego, os jovens de 18 a 24 anos também são os mais suscetíveis à demissão, segundo um estudo do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada)  (Linkedin - Resumo diário)



[1] Concentração de Riquezas = Aumento de Desigualdade => Cada vez Menos Acionistas (Amazon, Apple, Facebook, Google, etc.) concentram mais riqueza e contratam menos empregados (Ver Faturamento por Pessoa destas Organizações comparadas com, por exemplo, Wall Mart...)

21/01/2016 -> Nesta semana, a organização não governamental britânica Oxfam divulgou os resultados de um estudo no qual afirma que o 1% mais rico do mundo já detém tanta riqueza quanto o resto dos habitantes do planeta.

01/2017 -> Seja qual for sua orientação política, não é possível achar normal ou ser indiferente ao alerta que a ONG Oxfam (Comitê de Combate à Fome de Oxford) realizou essa semana: *a desigualdade econômica e o abismo social entre os mais ricos e os mais pobres por todo mundo chegou a tal ponto, que apenas oito pessoas dentre as mais ricas detêm riqueza equivalente ao acumulo total da metade menos favorecida do mundo, correspondente a 3,6 bilhões de pessoas*. É isso mesmo: oito pessoas possuem a mesma quantidade de dinheiro que 3,6 bilhões.
(...)  “Quando uma em cada dez pessoas no mundo sobrevive com menos de US$ 2 por dia, a imensa riqueza que acumulam apenas alguns poucos é obscena”, afirmou a diretora-executiva da Oxfam Internacional, Winnie Byanyima.




SAIBA MAIS:


The Wall Street Journal

Avanço da tecnologia acentua desigualdade salarial nos EUA

(...) E, no entanto, apesar de todo o seu sucesso em fomentar a criação de empresas na fronteira da tecnologia, Phoenix não consegue escapar a um padrão desconfortável que vem se estabelecendo na economia dos EUA: a despeito de todos os seus novos e reluzentes negócios de alta tecnologia, a vasta maioria dos novos empregos criados na cidade é no setor de serviços, como saúde, hotelaria, varejo e serviços gerais —áreas cujos salários são medíocres.

■"As previsões sobre um país em que os robôs farão todo o trabalho enquanto os seres humanos vivem de algum programa de bem-estar social que ainda não foi inventado parecem um sonho ingênuo do Vale do Silício.■

Mas a automação está mudando a natureza do trabalho e expulsando trabalhadores de baixa escolaridade de setores produtivos como a indústria e os serviços de alta tecnologia, relegando-os a trabalhos de salário miserável e sem perspectiva de avanço.  (...)
■"A automação está dividindo a força do trabalho dos EUA em dois mundos.■

Há uma pequena ilha de profissionais de alta escolaridade que ganham ótimos salários em empresas como a Intel e a Boeing.

Essa ilha fica no meio de um mar de trabalhadores com escolaridade mais baixa, presos a empregos em hotéis, restaurantes e casas de repouso, que produzem lucro menor por trabalhador e só se mantêm viáveis ao pagar salários baixos."
(...)


________________________

Cresce #desalento entre #brasileiros #mais #escolarizados: Em meio ao processo de recuperação da economia, a maioria das vagas criadas é informal e paga baixos salários, o que ajudaria a explicar o desânimo entre os mais escolarizados.  

👉Links na Descrição e Comentários da publicação: 4.0 Para Quem?  
🖱Revolução 4.0:🖱 #nanotecnologias, #neurotecnologias, #robôs, #inteligência #artificial, #biotecnologia, #sistemas  de #armazenamento de #energia, #drones  e #impressoras3D. 👈



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